Cost-killer eHR SAAS版本软件应用介绍

 科特杰公司的Cost-killer eHR SAAS版本的原形产品是为大中型企业设计的人力资源管理系统。王洪浩先生（科特杰/苛特杰公司总裁，畅销书《猎头》，《草船借箭》的作者，著名人才战略专家）及公司专家组通过对中小企业的系统研究精简了大量内容但保留了人力资源管理的精华，该套系统同时兼顾了操作和维护的简易性和跨国企业人力资源管理的最佳经验。在使用成本降低为原先水平5-10%的情况下保留了70%以上的功能。该套系统将大大加强中小企业的人力资源管理水平，同时规范管理流程、提高管理效率。所有用户还将获得王洪浩先生亲笔签名的畅销书一本。以下是系统的具体介绍：

  人事管理。可以记录和追踪员工从入职一直到离职或退休的全过程信息，提供HR日常需要处理所有事务的功能模块，包括人事基本资料维护、晋升及异动、调动、离职等管理，并可对各部门每月的人力状况的分布、学历状况、离职原因、年龄结构状况做统计分析。有人说，这点小事还不好管吗？用Excel不就行了？这话说起来没错，如果你的人力资源部门能够几年不换人，不用交接而且用的人责任心超强。但事实上在中国这些都难于成立，而用我们的Cost-killer eHR则不同，一切都在服务器上，在监控内，就算出现不正常交接也不会出现数据丢失。

  考勤管理。在众多企业还在面对复杂的排班和居高不下的加班费，又找不到合理的解决办法而头疼时，我们已经为企业提供便捷而有效的解决方法，通过考勤管理功能，可以根据企业需要进行弹性设置，并可以与各种考勤机进行无缝连接，系统全自动完成刷卡数据接收工作，并根据刷卡数据自动做考勤分析和加班分析，为HR提供考勤异常报表和加班明细表，从而大大减轻了HR的日常工作，充分体现人性设计。这套软件是一个不讲情面的看门人。

  薪资管理。Cost-killer eHR可以进行保险，津贴福利支持。可根据各地区福利政策计算养老金、公积金、医疗保险、失业保险金和强基金以及其它企业的内部福利；可以自定义无限种津贴类别和代扣代缴类别。可根据不同的税收政策处理各种税分摊方式；可以进行加班工资及请假管理、可以和财务软件做财务接口，将薪资项目分摊至成本中心，并与财务系统中的总帐模块接口；并具备高度安全性，针对企业的核心机密数据，系统提供了多重安全保障。不仅有用户密码权限控管，还有数据库登录权限控管；从前端的SSL数据加密到后台数据表加密，并对所有用户的操作一一记录在案，极大的增加了安全系数。不仅如此，该系统可以大大解决人手，我们曾经一个客户该公司有800多人，但是由于薪资计算比较复杂，该公司有三个人专职负责薪资计算，而且还经常出错导致很多员工投诉。在采用我们系统两个月后，他们将薪资计算的人裁减为一人。而员工投诉率则基本为零了。

  知识管理。在信息时代，激烈的竞争客观上要求组织能更快地对相关领域和市场的变化作出更快的响应。这种环境下，知识无疑是一种极具经济价值的核心资源。特别是对知识密集型组织来说，更是一种战略性资源。知识管理模块从不同层面，采用不同方式，力求建立一个开放灵活而紧密相连的系统，将企业分散的各种知识文档集中存放在信息系统当中，避免因人员的流失而导致知识流失的现象发生。系统可以提供一个开放的平台供员工将相关的工作流程、业务文档、知识文档等资料上传发布、整理分类，并提供搜寻检索功能，方便员工进行相互学习、探讨和研究分析，通过知识的沉淀，从而企业内部建立知识共享的企业文化氛围。而且，这让学习的成本大大降低。根据国外同行的经验，好的知识管理软件（e-learning）可以成功降低50%的直接和间接培训成本。

  绩效管理。没有好的奖罚任何团队最终都将成为乌合之众。奖罚的依据是什么？就是绩效管理。而绩效管理不流于形式关键是好的流程和完善的纪录。软件产品则可以将这个理念完全实现。

  员工自助。员工自助系统就如银行的自动取款机，既可以方便员工进行信息查询、表单申请、在线培训等操作，也大大减轻了HR日常的业务量，对企业来说也充分体现了企业对了员工的人文关怀和以人为本的管理理念。员工自助系统为不同角色的员工提供了员工桌面、经理桌面、HR桌面等个性服务。