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本报讯 昨日，北京今年规模最大的招聘会———2008年春季人才大市场在中国国际展览中心举行，首日即迎来5万应聘者，预计今日还将再有3万人参加。此次招聘会首次设立了奥运专场，部分奥运供应商、服务商现场揽才。其中，一家中介机构为外资企业在奥运期间招聘400名司机，打出了最高8000元的月薪。
招聘会提供职位近3万个
主办方市人才服务中心负责人介绍，此次招聘会参会单位1450多家，提供职位近3万个，是历届春季人才招聘会提供岗位最多的一年。其中尤以工程管理人才和技术类人才需求量最大、最抢手，粗略估算这两类人才的需求岗位就有几千个。为了方便应聘者，招聘会在8个场馆内，按照不同的行业分设在不同的馆内，比如4号馆为建筑房产及现代制造业专馆；5号馆为IT、电子、通讯专馆。
值得注意的是，此次招聘会在2号馆首次设立了奥运人才专馆，共60多家用人单位提供700多工作岗位。包括奥运供应商、服务商所需人才；中国残疾人奥林匹克运动基地所需服务人员等，都在这里集中招聘。由于此馆应聘人员众多，馆内人流量数次饱和，工作人员不得不好几次暂时禁止应聘人员进入。
奥运“短期工”需求数千
记者在一家中介机构展台看到，这里招聘数名奥运场馆技术副经理、场馆通信副经理、奥运司机、翻译和文秘等。奥运司机大约招聘400名，工作人员介绍说，这些司机将有4000－8000元/月的高薪，但工作比较辛苦，每天的工作时间为8至12小时，每周工作6天。在应聘要求上也稍高，需要年龄25周岁以上，熟悉城区和奥运场馆周边及机场道路，会英语者优先等。
据介绍，这些职位都是奥运短期工。目前该机构已接到上千个岗位“订单”，随着奥运会的日益临近，人才需求量还会翻番。这些奥运人才的雇用期只有今年4到10月半年时间，有的岗位甚至更短，但对应聘者的要求相对较高：首先是语言关，其次应熟悉奥运场馆，热爱体育项目，最好还有相应的工作经历。更重要的是，“短期全职”的要求把很多在职人员挡在门外。
据了解，随着“鸟巢”3月底试运行，首批奥运人才4月份即开始上岗。用人单位将根据实际用工期限与劳动者签订劳动或劳务聘用合同，并上保险。
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4月首批“星级人才中介”挂牌
根据规模、服务功能分5级；首份《求职指南地图》亮相
本报讯 昨天，北京首份《求职指南地图》在春季人才大市场上亮相，现场共免费发放2000多份。同时，市人才服务行业协会透露，《人才服务标准》从去年12月1日上升为地方标准后，首批人才服务机构将于4月份挂出“星级”牌。
由市人才服务行业协会推出的求职指南地图采用彩色专版形式，海淀、朝阳、东城和西城成为人才服务机构的四个集中分布区。共242家具有资质的人才服务机构的地址、电话、网址等以表格的形式罗列。18家北京主要固定人才市场、28家著名招聘网站、包括北大清华在内的18家高校就业指导中心网址都在其中。
去年12月1日，《人才服务标准》成为地方标准。北京今年将着手对各人才服务机构进行资质等级的认证。3月初，各机构将开始申报工作，申报后经过核查等一系列考核最终确定其“星级”。最早的一批将在四五月份公布，届时求职者将会看到人才服务机构的“星级”牌。
人才服务机构的资质等级类似于酒店的星级标志，分为5档：从A级到5A级。将根据场地大小、从业人员规模、服务功能等分级。最低等级A的人才服务机构必须成立满一年，有5名以上从业人员，固定服务场所建筑面积不小于80平方米等。最高等级5A的人才服务机构在满足4A级条件的基础上，必须成立满5年，有80名以上从业人员，且本科以上学历的比例不小于60%，固定服务场所建筑面积不少于2000平方米。
3月举办首场外籍人员招聘会
为满足奥运用人需要，已确定40家招聘单位参加
本报讯 为了满足奥运用人要求，北京将举办外籍人员专场招聘会。昨日，北京市人才服务中心负责人表示，3月28日，北京首个针对外籍人员的专场招聘会将举行，共40多家招聘单位参展。
该负责人表示，随着奥运会的临近，一些外企需要一些熟悉国际贸易等领域的人才，而这些人才中，外籍人士具有一定的优势。初步估计，目前北京高等院校的外籍留学生大约有2万人；部分外企驻京办事部门也有合同即将到期的工作人员；部分使领馆工作人员家眷也有工作的需求。为此，在3月28日，北京将举办首场只针对外籍人士的招聘会，目前已经确定有40家招聘单位参加。
3月1日，北京还将举办中高级人才招聘会。本次招聘会服务于职位年薪在6万元以上的用人单位；应聘者也需要满足一定的要求：大专以上学历五年以上工作经验、本科以上学历三年以上工作经验、硕士研究生及海归人员并有一年以上工作经验、博士（含）以上学历、各行业高级技术人员、持有中级以上执业或专业资格证书者（满足一条即可）。
此外，从2月22日起，北京将启动大学生就业服务月，北京将举办30多场招聘会，满足广大应届毕业生求职的要求。
关键词
【薪酬】 “薪酬面议”不再出现
对于应聘者普遍关注的薪酬问题，由于新的劳动合同法已经开始实施，现场已经看不到“薪酬面议”等比较模糊的字眼。部分用人单位在薪酬方面，写出了具体岗位的收入范围，同时还标注有各种福利待遇，比如国家规定的各类保险、房屋公积金以及相关的休假政策等。但依然有不少单位并未写出薪酬待遇。
市人才服务中心负责人表示，此次招聘会前对参展单位进行了培训，同时，还给每家参展单位发放了劳动合同法（摘要），对一些重要条款进行了说明，比如用人单位应当如实告知劳动者职业危害、劳动条款等情况。“薪酬面议”等字眼将禁止出现；未在招聘简章中说明收入者，在应聘者询问时必须如实告知。
【应届毕业生】 应届毕业生职位寥寥
该场招聘会是针对高校应届毕业生而举行，而现场针对应届毕业生的职位却非常少，绝大多数职位都要求有一定的工作经验或相应的职称。而面对应届生的职位，也多是销售、接待、文秘等比较基础性的岗位。
与以往招聘会上应聘者大面积撒网、到处投简历所不同，在昨日的招聘会上，应聘者中绝大多数都是拿到资料后，直接找到具体的用人单位。用人单位收简历也更为谨慎，一国内著名企业在接受简历前，都要与应聘者交流，觉得不符合要求者则不收简历。
本组稿件采写／本报记者 蒋彦鑫
摄影／本报记者 赵亢
