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  • 学籍管理探讨
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    • 国家公务员面试2月20日开始 调剂职位陆续公布

      2008-1-25 13:49:48 
        新华网中央机关及其直属机构2008年度考试录用公务员面试人选名单已在人事部网站公布。面试2月20日起进行。
        中组部、人事部根据《招考简章》中规定的面试人选比例,按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序,确定了参加面试和专业科目笔试的人选名单。
        名单由人事部网站统一公布。
        人事部有关负责人表示,各招录机关的面试工作在2月20日至2月29日内进行。个别部门经公务员主管部门批准,可根据本部门的工作安排情况择时进行,但中央机关的整个面试工作将于3月15日前完成。面试题本将由主管机关统一提供,面试考官小组中将有一定比例的考官持有主管部门颁发的培训证书或考官证书。
        据了解,达不到规定面试比例的职位,也在人事部网站公布。具体的调剂办法,比如报名方法、资格审查工作等都由招录机关负责。招考机关将陆续发布调剂公告。笔试成绩合格的考生,才有资格申请调剂。调剂工作在统一面试之前完成。调剂结束后,考生可登录人事部网站查询各招录机关的面试公告。
        截至目前,国家知识产权局已发布2008年招考公务员面试调剂公告,专业笔试将在2008年1月27日下午举行。(刘海燕)
    • 国家公务员考试分数线已划定 符合条件考生可调剂

      2008-1-22 16:01:30 
        中新网1月18日电 据人事部官方网站消息,中央机关及其直属机构2008年公务员招考公共科目笔试合格分数线已经划定。人事部公务员管理司负责人在回答记者提问时表示,从即日起,招考机关会陆续发布调剂公告,凡符合条件的考生可以申请调剂。
        该负责人介绍,今年有一些职位达不到招考简章中规定的面试人选比例,这些职位需要进行调剂,考试成绩合格的考生,可以按有关规定参加这些职位的调剂,从1月21日12时以后,考生可以在人事部网站查询。具体的调剂办法,比如报名方法、资格审查工作等都由招录机关负责。
        该负责人指出,今年的合格分数线划定我们主要遵循三个原则:一是在保证新录用公务员基本素质的前提下,保证大多数职位都有合适的竞争人选,减少调剂量;二是中央、省、地、县的分数线应有所区别,体现不同职位层次对公务员能力水平的不同要求;三是向西部地区、边远基层职位和专业性较强的职位予以倾斜,鼓励高校毕业生到基层建功立业。
    • 2008年国家公务员考试面试名单公布

      2008-1-22 15:59:50 
      昨天,2008年国家公务员考试报名系统公布了中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位以及其他单位面试人员名单。值得注意的是,随着面试人员名单的确定,部分招聘单位还有一些未达到规定面试比例的职位可进行调剂,各单位的调剂信息公告正在陆续发布。成绩合格的考生如符合调剂岗位的条件须关注相关信息,把握报名机会。 
        扬州海事局面试缺1人 
        据了解,国家公务员考试规定的面试各个职位并不一样,但是记者发现,今年面试比例大多采用了1:5的做法。目前,公务员考试报名系统网站已经向社会公布《未达到规定面试比例的招考职位》。这些职位都是岗位面试人数为达到规定比例的,有的甚至没有考生进入面试。其中,中华人民共和国江苏海事局,职位代码为“12003001”的海事管理一职,工作地点为扬州海事局,目前进入面试的人数为4人,面试比例为1:5,还缺一个人进行面试。有报名意向的,请考生注意留意该部门近期发布的调剂信息。 
        调剂在面试前进行 
        根据招考方案规定,对达不到规定的面试比例的职位,应当进行调剂补充人选,调剂在面试前
    • 外交部2008年公务员招录部分职位调剂预告

      2008-1-22 15:58:09 
        根据我部2008年公务员网上报名及资格审查情况,部分职位面试考生人数有可能达不到计划规定的比例,需要通过调剂解决。我部将在公共科目考试成绩公布后即发布有关职位调剂公告,尽快完成调剂工作,并拟定于1月下旬组织专业科目考试与面试。鉴此安排,请考生密切关注我部考录网页(http://www.fmprc.gov.cn/chn/klzcc),以免错过调剂机会。

      咨询电话:010—65965185。
      外交部干部司

      二00七年十二月二十日
    • 2008年公务员面试技巧:外表加口试是关键

      2008-1-21 15:46:54 
       
       对于2007年公务员考生笔试才下心头面试又上眉头,如何利用好从笔试结束到面试之前这段时间充分地准备一下面试,这是最关心的问题。
        一、不客观不等于不公正。当下在许多考生心里都有这样的疑虑,相对于客观公正的笔试,面试似乎水分很大,可能暗藏许多不公正因素。也常听一些笔试成绩好的同学报怨面试如何如何,最后自己出局。我们这里首先要明确面试的不客观不等于不公正,大家都知道相对于笔试的试题,面试是由一个个活生生的考官来组织,每个考官的性格、学历、专业、心理、思维都不一样,在考官中出现对同一个人同一个问题的认识分歧很正常,正是由具体的人实施面试,面试成绩自然受考官个人的心理影响较大,这也就是面试的不客观性,但不客观不等于不公正。我们的考官都是经过专业资格考试,持证上岗,在面试前又经过专门培训的专家、学者、政府相关人员。他们的政治文化素养无容质疑,况且我们面试有规范的流程和内容以及严格的监督,面试环节存在灰色操作的可能性很小很小,可以说面试是很公正的。但公正不一定就客观,就像我们每个人对别人的看法就一定客观吗?考官也一样,他们的主观性也是无法避免的,他们只要没有私心并按照规范的流程来组织面