• 公司治理类
• 劳动事务类
• 合同事务类
• 知识产权类
• 财务税收类
• 国际贸易类

（1）客户提出内训需求。

（2）提交初步内训方案。

（3）通过上门拜访和电话沟通的形式与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通，深入了解企业培训需求。

（4）在上述沟通和调研基础上，根据企业的实际需要和要求修订内训方案（包括案例的调整和充实）。

（5）客户确认量身定制的内训方案 。

（6）签订内训服务协议 。

（7）制订内训相关资料，协助客户进行内训的后勤工作安排。

（8）课程实施中，通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展内训。

（9）课程结束后对内训效果进行评析。