04年6月人力资源师三级职业道德试题三(主观题) 觅法网在线答题

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04年6月人力资源师三级职业道德试题三(主观题部分)

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2007-10-30

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来源：

注：***********以下为试题答案

三、判断题（

141~150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑。

141、劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和企业相对人双方。（

）

142、培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益、但可以产生较长的效益。（

）

143、狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方的交换关系。（

）

144、工作扩大化包括横向扩大化和纵向扩大化，纵向扩大化是指将属于分工很细的作业单位合并，由一个负责一道工序改为几个个共同负责几道工序；横向扩大化则是指将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。（

）

145、一个良好的招聘系统，表现在效益上就是用量最少的雇用成本获得适合职位最佳人选的过程。（

）

146、以个人特征为重点的工作分析方法，对工作内容提供了一种非常彻底的描述，对培训的绩效评非常有用。（

）

147、在对培训学员进行分组时，应将同一部门或同一单位的人员分在一组，以提高学习的兴趣。（

）

148、绩效管理的实施是人力资源管理部门的主要职责。（

）

149、如果企业的价值观是重视质量和客户满意度，那么企业应采取奖金与销售绩紧密挂钩的薪酬管理制度。（

）

150、根据法律规定，半年期劳动合同的试用期不得超过一个月。（

）

客观题部分主观题部分

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