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2004年6月企业人力资源师三级-操作技能
(主观题部分)
http://www.34law.com
2007-10-30
作者：
来源：
注：***********以下为试题答案
一、简答题（本题共
2
题，第
1
小题
12
分，第
2
小题
8
分，共
20
分）
1
、现代企业在加强管理的同时，更注重对人力资源管理活动进行经济分析，请您说明企业人力资源成本的种类及其基本涵义。
2
、对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。
二、计算分析题（本题共
20
分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）
某企业根据生产经营需要，决定招聘
A
、
B
、
C
、
D
四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表
1
。
表
1
六位应聘者在四种职位上综合测试得分
应聘者
职位张王李赵刘许
A4.52423.52
B3.53.532.531.5
C323.532.51.5
D42.522.521
试问
:
（
1
）、在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。
（
2
）、根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效？
三、综合题（本题共
2
题，每小题
20
分，共
40
分）
1
、今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带型”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即
6
个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为
300%
的薪酬结构设计，改变了原有的
25
个薪酬等级，薪酬等级最高与最低之间的区间变动率为
50%
的状况。
请您分析说明：
（
1
）该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点？
（
2
）比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点。
2
、
1997
年
12
月，
19
岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一各印刷工。
2000
年
8
月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤。
2001
年
1
月李某治疗终结后，被劳动鉴定部门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命
70
岁计算，一次性支付他抚恤金
58
万元。请回答下列问题：
（
1
）、李某的要求是否有法律依据？
（
2
）、根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？
