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2004年6月企业人力资源师三级-理论知识
(主观题部分)
http://www.34law.com
2007-10-30
作者：
来源：
注：***********以下为试题答案
第二部分
理论知识
（
51~150
题，共
100
道题，满分为
100
分）
51
、与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（
）。
A
、《公司法
》
B
、《合同法
》
C
、《
安全法》
D
、《
工会法》
52
、（
）不是政府的劳动力市场管理的特征。
Ａ、统一管理与分散管理相结合Ｂ、经济效益与社会效益兼顾
Ｃ、高效、开放与全方位的管理Ｄ、企业效益与员工利益兼顾
53
、（
）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A
、纠正违反劳动法的行为和现象
B
、检查企业的社会保险缴费情况
C
、检查企业的劳动安全卫生条件
D
、调查和解决企业工资差距问题
54
、在（
）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
Ａ、管理手段Ｂ、管理方式
Ｃ、管理技术Ｄ、管理形式
55
、实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（
）的色彩。
A
、自愿性失业
B
、周期性失业
C
、磨擦性失业
D
、结构性失业
56
、（
）实际上是计时工资的一种转化形式。
Ａ、等级工资Ｂ、岗位工资
Ｃ、绩效工资Ｄ、计件工资
57
、从（
）的角度，可以将劳动力市场区分为固定结构性、临时集中性和散在性市场。
A
、市场分层
B
、市场内容
C
、市场形式
D
、市场范围
58
、一般而言，正常的收入差距范围的基尼数水平是（
）。
Ａ、
0.1~0.3
Ｂ、
0.2~0.3
Ｃ、
0.2~0.4
Ｄ、
0.2~0.5
