返回首页 | 加入收藏 觅法通 • 在线合同撰写 | 委托法律服务 律师委托服务 觅管通会员 客服中心
  首页 写合同 拟文书 找律师 查法规 看案例 想咨询 要加盟 法务培训   管理资料 焦点时评 论坛 博客
您现在的位置： 觅法网 > 职业考试 > 模拟试题 > 在线答题
助理人力资源管理师管理心理与组织行为(客观题部分)
http://www.34law.com 2008-03-03 作者： 来源：
本卷共有客观题目 55 道，其中单选题 30 道，判断题 0 道，多选题 25 道，不定选 0 道
正确比例60以下为不及格，60-75为一般，75-90为良,90以上为优秀
1.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理倾向　(单选题)
A.认知
B.态度
C.智慧
D.谦虚
A、    B、    C、    D、    

2.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度　(单选题)
A.工作成就
B.工作绩效
C.工作满意度
D.工作态度
A、    B、    C、    D、    

3.最早提出组织承诺的是（）　(单选题)
A.科特
B.梅耶
C.阿伦
D.贝克尔
A、    B、    C、    D、    

4.（）与缺勤率和流动率成负关系　(单选题)
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
A、    B、    C、    D、    

5.（）是指个体对其他个体的知觉　(单选题)
A.个体知觉
B.社会知觉
C.归因
D.群体知觉
A、    B、    C、    D、    

6.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响　(单选题)
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
A、    B、    C、    D、    

7.（）是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性　(单选题)
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
A、    B、    C、    D、    

8.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征　(单选题)
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
A、    B、    C、    D、    

9.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程　(单选题)
A.内因
B.外因
C.归因
D.知觉
A、    B、    C、    D、    

10.（）是指导行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等　(单选题)
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
A、    B、    C、    D、    

11.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等　(单选题)
A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因
A、    B、    C、    D、    

12.（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等　(单选题)
A.内因
B.外因
C.稳因
D.非稳因
A、    B、    C、    D、    

13.第一个将期望理论运用与工作动机并将其公式化的是（）　(单选题)
A.赫兹伯格
B.亚当斯
C.莱文泽尔
D.弗洛姆
A、    B、    C、    D、    

14.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）　(单选题)
A.弗洛姆
B.莱文泽尔
C.爱德华桑代克
D.赫兹伯格
A、    B、    C、    D、    

15.社会学习理论的创始人是（）　(单选题)
A.弗洛姆
B.爱德华桑代克
C.莱文泽尔
D.班杜拉
A、    B、    C、    D、    

16.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力　(单选题)
A.绩效
B.成员满意程度
C.团队学习
D.外人的满意度
A、    B、    C、    D、    

17.帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）　(单选题)
A.团队任务职能
B.团队维护职能
C.团队沟通职能
D.团队决策
A、    B、    C、    D、    

18.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）　(单选题)
A.团队沟通职能
B.团队任务职能
C.团队维护职能
D.团队决策
A、    B、    C、    D、    

19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）　(单选题)
A.关怀维度
B.认可维度
C.结构维度
D.尊重维度
A、    B、    C、    D、    

20.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）　(单选题)
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度
A、    B、    C、    D、    

21.在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）　(单选题)
A.费德勒
B.赫塞
C.布兰查德
D.明茨伯格
A、    B、    C、    D、    

22.在权变理论中把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）　(单选题)
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径－目标理论
D.参与模型
A、    B、    C、    D、    

23.领导者德主要任务是提供必要德支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）　(单选题)
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径－目标理论
D.参与模型
A、    B、    C、    D、    

24.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）　(单选题)
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径－目标理论
D.参与模型
A、    B、    C、    D、    

25.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程　(单选题)
A.心理测量
B.心理测验
C.物理测量
D.物理测验
A、    B、    C、    D、    

26.心理测量的工具是（）　(单选题)
A.物理测量
B.心理测验
C.物理测验
D.情商测验
A、    B、    C、    D、    

27.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）　(单选题)
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
A、    B、    C、    D、    

28.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性　(单选题)
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
A、    B、    C、    D、    

29.（）是指一个测验的测验结果与贝测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性　(单选题)
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
A、    B、    C、    D、    

30.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）　(单选题)
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
A、    B、    C、    D、    

31.影响工作满意度的因素有（）　(多选题)
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.融洽的人际关系
E.个人特征与工作的匹配
A、    B、    C、    D、    E、    

32.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）　(多选题)
A.感情承诺
B.书面承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
E.继续承诺
A、    B、    C、    D、    E、    

33.社会知觉包括的类型有（）　(多选题)
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应
E.刻板效应
A、    B、    C、    D、    E、    

34.组织公正与报酬分配的原则有（）　(多选题)
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
E.组织公平
A、    B、    C、    D、    E、    

35.桑代克的效果律中强调的行为法则有（）　(多选题)
A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生
B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”
C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生
D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”
E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”
A、    B、    C、    D、    E、    

36.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）　(多选题)
A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B.惩罚原则
C.要对这些关键行为进行基线测量
D.功能性分析
E.干预行为
A、    B、    C、    D、    E、    

37.团队的有效性要素构成有（）　(多选题)
A.绩效
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人的满意度
E.薪酬
A、    B、    C、    D、    E、    

38.团队过程的主要范畴是（）　(多选题)
A.沟通
B.影响
C.任务和维护的职能
D.决策、冲突
E.氛围和情绪问题
A、    B、    C、    D、    E、    

39.群体决策的有点有（）　(多选题)
A.能比个体决策需要跟少的时间
B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C.能提供比个体决策更多的不同决策方案
D.能增加决策的可接受性
E.能增加决策过程的民主性
A、    B、    C、    D、    E、    

40.群体决策的缺点有（）　(多选题)
A.要比个体决策需要更多的时间
B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C.群体讨论时易产生个人倾向
D.对决策结果的责任不清
E.能减少决策的可接受性
A、    B、    C、    D、    E、    

41.影响群体决策的群体因素有（）　(多选题)
A.群体多样性
B.群体熟悉度
C.群体规模和群体决策规则
D.参与决策的平等性
E.群体的认知能力和群体成员的决策能力
A、    B、    C、    D、    E、    

42.人际关系的发展阶段是（）　(多选题)
A.选择或定向阶段
B.试验和探索阶段
C.加强阶段
D.融合阶段
E.盟约阶段
A、    B、    C、    D、    E、    

43.个体的沟通风格包括的类型有（）　(多选题)
A.自我克制型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型
E.自我实践型
A、    B、    C、    D、    E、    

44.亨利8226;明茨伯格曾对五位高层经理进行勒认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者　(多选题)
A.工作计划类
B.人际关系类
C.信息类
D.任务处理类
E.决策类
A、    B、    C、    D、    E、    

45.领导者与众不同的特质有（）　(多选题)
A.自信心
B.创造性
C.内驱力
D.领导动机
E.随机应变的能力
A、    B、    C、    D、    E、    

46.领导行为的权变理论有（）　(多选题)
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径－目标理论
D.反馈理论
E.参与模型
A、    B、    C、    D、    E、    

47.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）　(多选题)
A.领导者与被领导者的关系
B.领导者的个性
C.任务结构
D.领导者的特质
E.领导者的职权
A、    B、    C、    D、    E、    

48.路径－目标理论的领导行为类型是（）　(多选题)
A.反馈型
B.指导型
C.支持型
D.参与型
E.成就导向型
A、    B、    C、    D、    E、    

49.培训和发展领导者技能的理论和方法有（）　(多选题)
A.加速站
B.辅导
C.按需培训
D.确定领导技能的范畴
E.战略规划
A、    B、    C、    D、    E、    

50.心理测验按测验的方式可分为（）　(多选题)
A.情商测验
B.纸笔测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情境测验
A、    B、    C、    D、    E、    

51.心理测验按测验目的可分为（）　(多选题)
A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.个体性测验
E.预测性测验
A、    B、    C、    D、    E、    

52.心理测验的技术标准有（）　(多选题)
A.信度
B.效度
C.难度
D.灵敏度
E.标准化
A、    B、    C、    D、    E、    

53.测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）　(多选题)
A.对测验进行结构安排
B.选定所需要的测验题
C.抽样选定标准化进行试测
D.施测程序标准化
E.从施测结果中建立常模
A、    B、    C、    D、    E、    

54.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）　(多选题)
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略
A、    B、    C、    D、    E、    

55.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）　(多选题)
A.它是培训需求分析的必要工具
B.是筛选人才的工具
C.为培训内容和培训效果提供依据
D.是晋升或加薪的依据
E.是员工职业生涯管理的重要步骤
A、    B、    C、    D、    E、    
合同撰写系统
智能撰写
调用范本
范本下载
在线委托法律服务
委托撰写合同
委托审核合同
您可以委托觅法网为您撰写合同，专业人士构成的团队服务，保证您的合同权益和安全。 体验>>
撰写文书
审核文书
订制服务
律师委托服务
诉讼委托律师
非诉讼委托律师
细分需求 聚合竞价 监督服务
服务需求专业分析 服务律师可供选择
服务领域专业细分 服务质量全程监督
觅法网承诺：委托觅法网提供同一律所的同一律师服务，觅法网为您优惠5%。
觅管通会员服务 详情>>
为企业提供合同、劳动用工、规章制度合法性审查等法律咨询服务
经济合同审查减少企业潜在损失
劳动用工专业咨询保障企业用工安全
规章制度合法性订立降低法律风险
焦点时评－推荐专题
神舟七号载人飞船计划于10月在酒泉卫星发射中心发射
《夜幕下的哈尔滨》接档奥运 收视一路攀高
可口可乐将全资收购汇源果汁
8月30日四川攀枝花发生6.1级地震
2008年第13届北京残奥会（9月6日——9月17日）
第七届中国金鹰电视艺术节29日长沙启动
论坛精华帖子
  • ·罗大佑李宗盛周华健张震岳四人乐队正式亮相（图）
  • ·全国首部社区卫生法规将实施 看病减免两费
  • ·iPhone女孩 6天走红全球 （图）
  • ·2008年中秋节放假通知
  • ·李木子 奥运开幕式上朗朗旁边的小姑娘 （图组）
  • ·七夕情人节经典幽默祝福搞笑短信
  • ·看看一个＂喜欢结婚＂的人给你的意见
  • ·“形形色色”奇怪法律条文
  • ·中国与奥林匹克运动史话
  • ·四级考试现场搞笑花絮
    		•
    博客文章推荐
  • ·2008年新版眼保健操 (图组)
  • ·史桂莲私密照片 老师的夫妻"裸照"事件真相[组图]
  • ·《开学第一课》 教育部要求2全国中小学生2.2亿人同上
  • ·90后少女网上自曝聚众吸毒照片(组图)
  • ·《谁是最可爱的人》作者魏巍因肝癌医治无效逝世 享年88岁 生平简介(图)
  • ·陈付媛 靓照被网站盗用 重庆女大学生索赔10万元 (图组)
  • ·番茄花园版XP作者洪磊被抓 微软态度前后不一 （图组）
  • ·钟欣桐推新剧做发型 阿娇复出 身材大变形 两大老板为其保驾护航 （图组）
  • ·7岁杨沛宜 幕后献声(图) 《歌唱祖国》非林妙可唱
  • ·林妙可 奥运开幕式《歌唱祖国》独唱红衣女孩档案资料 （图）
    		•
    关于觅法 - 觅法通 - 觅法服务 - 联系我们 - 客服中心 - 法律声明 - 诚聘英才 - 网站地图
    Copyright © 2006 34law.com Corporation, All Rights Reserved
    觅法（北京）网络信息技术有限公司 版权所有
    京ICP证070687号