近日，智联招聘向本报提供的数据显示，十一节前后相比，物业管理人才需求增长８．６％。从空缺职位需求看，前三位的是：物业管理、工程师牗土木、建筑牘、化学类工程师的职位数量分别增长了８．６％、５．９％和４．７％。
　　据国家劳动保障部２００４年底的初步统计，我国物业管理企业已达１．２万家，从业人员１５０多万。由于历史上的原因，一些物业公司的员工是商品房原地企业的下岗人员，由于缺乏相应的培训，物业管理和服务意识，曾经造成不少的业主和物业纠纷，导致物业和房产的贬值。而目前，不少企业对物业管理人员的要求从学历到经验都更加严格。
　　北京华彬国际大厦有限公司负责物业的总经理张磊解释说，随着大批设计新颖、设施齐全、环境优美的住宅小区或写字楼落成，大量自营式物业公司进入其中。消费者在改善居住环境和居住面积的同时，也对居住软件和物业管理提出了更高的要求，因此吸引了大批物管企业进入市场，所以物业管理方面的人才需求量势必加大。
　　虽然去年１０月１日起，北京就开始实施的《物业服务收费明码标价规定》。但是，这个旨在规范物业服务收费行为，维护业主和物业管理企业合法权益的规定，到底在广大业主中有什么反映？在众多房产法律纠纷中，绝大多数业主根本就不知道这一规定。这一切都刺激了对物业管理人才的需求。这是北京众意达律师事务所的孙永正律师向记者分析的。
赵阳，今年即将从四川成都大学物业管理专业毕业。在刚来北京不久的第一场专场招聘会上，他被多家单位物业公司同时招聘。他说，当初从四川北上北京找工作，内心一直没谱，没有想到那么顺利。最后，他打算选定三元桥附近的一家大型写字楼的物业部门工作，完成论文答辩后，就打算来上班。

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