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人力资源师模拟试题资料(客观题部分)
http://www.34law.com 2008-02-28 作者： 来源：
本卷共有客观题目 35 道，其中单选题 0 道，判断题 10 道，多选题 0 道，不定选 25 道
正确比例60以下为不及格，60-75为一般，75-90为良,90以上为优秀
1.劳动法是（）　(不定选)
A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门
B.从民法中分离出来的部门
C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
D.法律体系中的法律部门
A、    B、    C、    D、    

2.劳动的调整对象（）　(不定选)
A.所有与劳动有关系的社会关系
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.由各种劳动关系而发生的关系
A、    B、    C、    D、    

3.现代劳动法不包括以下（）制度　(不定选)
A.就业促进制度
B.劳动标准制度
C.社会保险制度
D.劳动保护制度
A、    B、    C、    D、    

4.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件　(不定选)
A.高于
B.低于
C.平行于
D.两者之间没有关系
A、    B、    C、    D、    

5.劳动标准的具体内容包括（）　(不定选)
A.最低工资标准
B.最长工作时间和休息休假制度
B.劳动安全卫生
D.女职工和垮掉工的劳动条件等
A、    B、    C、    D、    

6.劳动法的主要宗旨是（）　(不定选)
A.调整劳动关系
B.处理劳动争议
C.保护劳动者
D.以上都不对
A、    B、    C、    D、    

7.优先保护是优先对（）的保护　(不定选)
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者
D.以上都不对
A、    B、    C、    D、    

8.（）是劳动法调整劳动关系的结果体现　(不定选)
A.劳动关系
B.社会关系
C.与劳动有关的所有关系
D.劳动法律关系
A、    B、    C、    D、    

9.劳动行政法律关系的主体是（）　(不定选)
A.劳动行政机关
B.兼有劳动行政功能的其他行政机关
B.劳动行政相对人
D.以上都不是
A、    B、    C、    D、    

10.劳动规则的以（）为前提的。　(不定选)
A.
B.
C.
D.
A、    B、    C、    D、    

11.人力资源具有（）　(不定选)
A.有效性
B.物质性
C.可用性
D.有限性
A、    B、    C、    D、    

12.现代人力资源管理的内容有（）　(不定选)
A.求才
B.用才
C.育才
D.留才
A、    B、    C、    D、    

13.（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准　(不定选)
A.工作分析
B.工作说明书
C.工作岗位职责说明书
D.工作设计
A、    B、    C、    D、    

14.现代人力资源管理是一种（）管理　(不定选)
A.静态
B.动态
C.动静结合
D.以上都不对
A、    B、    C、    D、    

15.以下（）是人力资源管理的要素　(不定选)
A.获取
B.整合
C.保持
D.激励
A、    B、    C、    D、    

16.（）是整个人力资源管理工作的基础　(不定选)
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.以上都是
A、    B、    C、    D、    

17.面试考官应由（）组成　(不定选)
A.人力资源部主管
B.用人部门主管
C.其他部门主管
D.独立评选人
A、    B、    C、    D、    

18.绩效考核的类型为（）　(不定选)
A.季度考核
B.年度考核
C.平时考核
D.专向考核
A、    B、    C、    D、    

19.绩效考核程序分为（）　(不定选)
A.封闭式
B.开放式
C.全程开放
D.全程封闭
A、    B、    C、    D、    

20.短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果　(不定选)
A.一个月左右
B.一个季度
C.一年左右
D.以上都不对
A、    B、    C、    D、    

21.培训具有（）　(不定选)
A.滞后性
B.超前性
C.后延性
D.前续性
A、    B、    C、    D、    

22.（）是薪酬制度建立的依据　(不定选)
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.工作说明
A、    B、    C、    D、    

23.试用期限可以是（）　(不定选)
A.一年
B.三个月
C.6个月
D.两年
A、    B、    C、    D、    

24.劳动行政部门自收到集体合同文本（）未提出异议的，集体合同生效。　(不定选)
A.一个月
B.一个星期
C.半个月
D.15天
A、    B、    C、    D、    

25.敞开供应劳动争议发生之日起（）内提出仲裁申请　(不定选)
A.一个月
B.一星期
C.60天
D.半年
A、    B、    C、    D、    

26.对人力资源外在要素的管理即是对质的管理（）　(判断题)
A、正确    B、错误

27.工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。（）　(判断题)
A、正确    B、错误

28.人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。（）　(判断题)
A、正确    B、错误

29.人力资源需求预测是人力资源规划的第一个过程。（）　(判断题)
A、正确    B、错误

30.工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。（）　(判断题)
A、正确    B、错误

31.组织进行人员招聘录用工作时，组织内部调整应优先于组织外招聘，尤其是对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。（）　(判断题)
A、正确    B、错误

32.绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。（）　(判断题)
A、正确    B、错误

33.上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。（）　(判断题)
A、正确    B、错误

34.标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础（）　(判断题)
A、正确    B、错误

35.劳动合同的期限都是固定的。（）　(判断题)
A、正确    B、错误
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