第37条

　　第三十七条　定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 
　　【释义】本条是关于公务员考核结果的法律效力的规定 
　　各国都很重视对考核结果的使用，将其作为开展其他有关人事管理活动的依据。如在英国，文官的晋升，除以年资为依据外，尚需以文官的年度考核报告为参考。在同等年资的条件下，考核成绩优异者，将获得更多的晋升机会。将公务员考核工作作为公务员管理的重要组成部分，将定期考核结果作为评价公务员工作表现、行政能力、政治素质的主要标准，将定期考核结果作为公务员奖励、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的基本依据，可以有力的教育、激励和监督公务员、提高公务员队伍的整体素质、提高行政效率。 
　　考核的结果对于公务员具有比较大的影响。根据公务员法和有关规定，不同考核等次有相应的处理。 
　　1．对于考核结果为优秀等次的奖励。 
　　（1）公务员年度考核被确定为称职以上等次的，以其本年度十二月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金。 
　　（2)对年度考核确定为“优秀”等次人员，可给予记功或嘉奖。 
　　(3）公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。 
　　(4)连续两年被确定为“优秀”等次的人员，可提前具备晋升资格。 
　　(5)公务员连续三年被确定为优秀等次，在本职务对应级别内晋升一级。 
　　2．对于考核结果为称职的奖励。 
　　（1)公务员年度考核被确定为称职以上等次的，以其本年度十二月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金。 
　　(2)对年度考核确定为“称职”等次中表现特别突出的人员，可给予记功或嘉奖。 
　　(3)公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。 
　　(4)公务员连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。 
　　(5)公务员连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。 
　　3．对于考核结果为基本称职的处理。 
　　对确定为“基本称职”等次的人员，可视同“称职”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务，通过诫勉谈话、离岗培训等，促其改正提高。 
　　4．对于考核结果为不称职的处理。 
　　（1)对确定为“不称职”等次的人员，当年定为不称职的，要按有关规定降职，工资级别作相应调整。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。 
　　(2)连续两年确定为不称职的，要按规定予以辞退。