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| 第一条 为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和公司文化，同时明确新员工在试用期期间，人力资源部门、所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，制定本制度。 ........................................................... 第四条 员工的试用期、新岗位考察管理按下列步骤进行： 一、外聘新员工的入职当日人力资源部门为新员工安排一天左右的入职培训，同时组织签定劳动合同。 ........................................................... 第五条 试用期、转岗考察期的员工由人力资源部门及需求部门共同负责培训、考查。 ........................................................... |
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