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| 第一条 总则 为增强企业竞争力，突出以人为本的经营理念，体现公司企业文化以人力资源为第一资源的价值观，有计划、有目标、有步骤的培养具备良好思想素质、学习能力、知识水平和专业技能的员工。特此制定本制度。 ............................................................ 第二条 培训目的 一、导入和定向：引导新员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件。 ............................................................ 第三条 培训的需求分析与计划设计 一、培训需求分析： （一）培训需求分析由公司人力资源部和各培训需求部门共同完成。 ............................................................ |
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