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| 第一条 目的 为进一步优化公司薪资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，并遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 ............................................................ 第三条 适用范围 本制度适用于公司全体在职员工，其他特聘专家、短期劳务人员以及返聘人员，按聘用协议约定执行。 ............................................................ 第十条 各二级子公司在应计提工资总额范围内包干使用，包括：岗位工资、节假日和放大假工资、试用期工资、工伤工资、婚、丧、产、病假工资，个人奖罚工资等，年工资预算期间公司不再增补工资，即增人升级不增资，减人降级不减资。补贴费用按标准执行，不列入考核范围。 ............................................................ |
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