私企员工不该游离于“平均工资”之外

　　老实说，我向来对“平均工资”没什么认同感，因为统计数据中显示的工资大幅增长，我几乎从来没感觉到。很多事情就怕平均，一平均，成绩出来了，问题往往也被掩盖了，尤其是当这个“平均”具有选择性的时候。
　　国家统计局7月28日发布的数据显示，今年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元，比去年同期增长18.0%。其中，城镇国有经济单位职工平均工资为13800元，同比增长17.0%；城镇集体经济单位职工平均工资为7789元，增长18.9%。
　　这个平均工资增幅是够高的，但我仍然没什么感觉。而且，没有感觉的人很多，质疑这组数据的网民比比皆是。人们的质疑集中于一点：为什么私企员工的平均工资没有被纳入统计？
　　网民的质疑是有道理的，按照现有的统计口径，城镇职工平均工资的统计对象包括国有企业、集体企业、政府和事业单位，数量庞大的私企并不在统计范围之内。而众所周知的是，私企不仅是国民经济的重要组成部分，而且是吸纳就业的主力军。又由于私企员工的平均收入与国企、机关事业单位员工相比仍然偏低，他们被摒弃在统计范围之外，无疑在客观上拔高了“城镇在岗职工平均工资”，这样数据是好看了，却难免与很多人的切身感受相去甚远。
　　其实统计部门也曾考虑过将私企员工工资纳入统计范围，今年4月10日新华社报道说，国家统计局今年5月份将发布包括私企员工在内的2007年城镇职工平均工资，这样一来，平均工资的整体水平比过去会有不同程度的降低。当时有统计专业人士说：“考虑到数据的敏感性，是否公布新数据仍需斟酌。”现在看来，这个数据果然被“敏感”掉了，我们看到，无论是2007年的平均工资还是今年上半年的平均工资，统计口径仍然是老的，私企员工仍然游离于“平均工资”之外。
　　统计口径选择的背后，是对理想统计数据的追求。事实上，在很多市场经济发达国家，由民间组织和工会乃至媒体发布平均工资独立调查数据，已经是很成熟的做法。这些数据未必有统计部门的全面，但至少能够对统计部门形成竞争和督促。任何事情，有竞争才会有提高，平均工资统计恐怕也是如此。